所谓卓越团队执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，?#21069;?#20225;业战略、规划转化成为效益、成果的关键。?#21069;?#25112;略、决策转化为结果与满意度、精?#33539;?#21644;速度，是一项系统工程、是管理的不断升华、是文化的建设与演进。团队执行力是一个组织为了达成共同目标而表现出来的精神力量?#25512;?#21183;！

在团队中，团队高效沟通是维护其整体性的一项十分重要的工作，?#37096;梢运?#26159;一门艺术。如果说纪律是维护团队完整的硬性手段的话，那么沟通则是维护团队完整的软性措施，它是团队的无形纽带和润滑剂。团队中有效沟通是非常重要的，团队有效沟通的作用体现在以下几个方面: 1.团队的有效沟通作用体现在可以促进团队内成员间的相互了解 2.团队的有效沟通作用体现在可以增?#23458;?#38431;凝聚力 3.团队的有效沟通作用体现在保障团队目标顺利实现 4.团队的有效沟通作用体现在提高团队决策水平 5.团队的有效沟通作用体现在增?#23458;?#38431;的创造力 6.团队的有效沟通作用体现在加速问题解决

高效团队执行力的五个关键词 （1）沟通：沟通是前提。有好的理解力，才会有好的执行力。好的沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅！ （2）协调：协调是手段。协调内部资源。好的执行往往需要一个公司至少百分之八十的资源投入；而那些执行效率不高的公司资源投入甚至不到百分之二十。中间的百分之六十就是差距。这些不仅仅只是在书面上显示的。一块石头在平地?#29616;?#26159;一个死物，而?#26377;律系?#19979;?#20445;?#21487;以爆发?#30475;?#30340;能力。这就是集势，把资源协调调动在战略上，从?#31995;?#19979;一个方向，能达到事半功倍的效果！ （3）反馈...

在公司里，跨部门沟通是很重要的，员工和中级主管花在内部沟通的时间大约占其工作时间的40%-50%，而对于高层主管，这个比率会更高。如何提高公司内部沟通的有效性以改善运营效率呢？在调研与实践中，我们发现，许多快速发展的成长?#25512;?#19994;，随着市场业务的拓展，部门设置越来越多，职责分工越来越明确。然而，跨部门之间的沟通却越来越难以协调，常常影响公司整体运作效率，令很多企业领导者为之苦恼不已，寻找跨部门沟通的全面解决方案！具体来说，建议企业采用跨部门沟通技巧的天龙八部—— 一、不妨?#21482;?#23703;位 二、提高沟通技能 三、扁平的组织结构 四、有效的绩效管理模式 五、永远不要嫌麻烦 六、...

企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。财务管理是企业管理的最主要内容之一。企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容。 企业管理分类如下： 1、按?#23637;?#29702;对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。 2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项?#23458;?#20135;--项目运营--项目更新——项目二次运营——三次更新等周而?#35789;?#30340;多个循环。 3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售...